Ändern Sie Ihr Hintergrund
Ändern Sie Ihr Hintergrund
Wacker Neuson Linz GmbH
Dieser Benutzerkonto Status ist Genehmigt

Dieser Benutzer hat noch keine Informationen zu ihrem Profil hinzugefügt.

CP Foto Ansprechpartner


Herr
Manfred Bauer
Leitung Human Resources

 

+43 (0)7221 63000 – 2310

 

manfred.bauer2@wackerneuson.com

 

http://wackerneusongroup.com/de/karriere/

Firmendetails
Wacker Neuson Linz GmbH
Österreich
4063
Flughafenstraße 7
Hörsching
Social Networks

Über Wacker Neuson

Baggern, Graben, Hämmern, Greifen: Bagger sind wahre Multitalente, die nicht nur zum Graben verwendet werden, sondern zahlreiche weitere Aufgaben auf Baustellen  übernehmen. Im Forschungs- und Entwicklungszentrum für Bagger und Dumper in Hörsching werden solche Kompakt- und Mobilbagger bis zu einem Gesamtgewicht von 14,5 Tonnen produziert. Ebenso Dumper, die mit einer Nutzlast von bis zu 10 Tonnen auf Baustellen kleinere Lkw ersetzen oder zum Transport von Material in unwegsamen Gelände eingesetzt werden. Mit Sitz in Hörsching ist die Wacker Neuson Linz GmbH eine Tochtergesellschaft der Wacker Neuson SE (Holding) mit Konzernsitz in München. Von den weltweit 4800 Mitarbeitern arbeiten rund 1000 in Hörsching.

 

Die zunehmende Internationalisierung der Vertriebsaktivitäten hat dafür gesorgt, dass das Auftragsvolumen stetig steigt, sodass der Standort Hörsching in den letzten 5 Jahren mit einem Investitionsvolumen von insgesamt 90 Millionen Euro nicht nur neu gebaut, sondern bereits mehrmals erweitert wurde. Auf einem 17 Hektar großen Grundstück in unmittelbarer Nähe zum Flughafen Linz befindet sich eines der modernsten und größten  Kompaktbaumaschinenwerke der Welt mit einer bebauten Fläche von ca. 50.000 Quadratmetern. Der Standort Hörsching ist das konzernweite Forschungs- und  Entwicklungs-Kompetenzzentrum für Minibagger, mobile Bagger und Dumper.

 

Derzeit werden bei Wacker Neuson Linz rund 50 Lehrlinge in den Lehrberufen Land- und Baumaschinentechniker/in, Konstrukteur/in und Industriekauffrau/-mann ausgebildet. Ob Lehrlingsausbildung, Traineeprogramme oder Seminare zur Führungskräfteentwicklung: Wacker Neuson investiert gezielt in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter. Mit dem INTRAMove-Programm erhalten Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Zeitraum von 4 Wochen an einem der Standorte weltweit zu verbringen und dort neue und internationale Erfahrungen zu sammeln“. Den konzernweiten Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter sind bei Wacker Neuson keine Grenzen gesetzt.

 

Zahlreiche internationale Auszeichnungen untersteichen die Innovationskraft von Wacker Neuson. Um den technischen Vorsprung weiter auszubauen, investierte Wacker Neuson 2016 € 46 Mio. in den Bereich Forschung und Entwicklung. Bereits heute bietet Wacker Neuson ein einzigartiges Sortiment von elektrisch betriebenen Baumaschinen und –geräten mit 0% Emissionen bei 100% Leistung. Nachhaltigkeit und umweltfreundliche Produkte gewinnen eine immer größere Bedeutung und Wacker Neuson bietet dafür die richtige Lösung.

 

Social Media: 
Facebook
YouTube

Die lange Nacht der Arbeitgeber

Programm Company-Tour bei der langen Nacht der Arbeitgeber am 22. November 2017 in der voestalpine Stahlwelt in Linz:

  • World of Wacker Neuson (wer wir sind, was wir machen, wen wir brauchen)
  • Einblicke in die Produktion und Kennenlernen unserer Montagelinien
  • Bagger hautnah erleben und ausprobieren auf unserem Testgelände
  • Karriereberatung: Möglichkeiten, Chancen und Perspektiven für eine Karriere bei Wacker Neuson
Fragen & Antworten

Wir bieten:

Freiräume, die motivieren: Wir fordern und fördern eigenverantwortliches Handeln und binden unsere Mitarbeiter aktiv in die Unternehmensprozesse ein. Darum haben wir uns bewusst für eine Unternehmensstruktur mit flachen Hierarchien und breitem Handlungsspielraum für eigenständige Entscheidungen entschieden.

Leistung, die sich lohnt: Es geht uns nicht nur darum, die Produktivität zu steigern. Mindestens ebenso wichtig ist es uns, dass unsere Mitarbeiter dank ihres großen Handlungsspielraums zielgerichteter und qualitätsbewusster arbeiten. Dies erhöht nicht nur die Arbeitszufriedenheit, besondere Leistung wird auch belohnt.

Mehr als ein Gehalt: Ein attraktives Gehalt ist nicht alles, was zählt. Wir bieten unseren Mitarbeitern auch vielfältige soziale Leistungen wie beispielsweise Angebote zur Altersvorsorge, Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeitszeitmodelle oder Kantinen.

Um weiterhin erfolgreich sein zu können, suchen wir über diese Plattform qualifizierte Mitarbeiter die sich mit Leidenschaft und Engagement einbringen möchten.

 

Wir suchen laufend MitarbeiterInnen für die technische Produktentwicklung, das Vertriebswesen, Projektmanagement sowie im Bereich der Logistik und Produktion. Mit unserer Personalpolitik verfolgen wir das Ziel, alle Arbeitsstellen mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen und sichere Arbeitsplätze zu bieten.

 

Uns alle verbindet das, was die Wacker Neuson Group langfristig erfolgreich macht:

Unsere fest verankerten Werte eines Familienunternehmens dienen unseren Mitarbeitern als Leitbild für ihre tägliche Arbeit. Im Marktauftritt sind Qualität und Innovation Prinzipien, die an Produkten und Dienstleistungsangeboten direkt erlebbar werden. In der Innenorientierung bilden die Leistung und der Charakter unserer Mitarbeiter und der Organisation wichtige Eigenschaften. Im Zentrum des Wacker Neuson Group „Werte-Rades“ steht dabei stets unser Kunde.

 

Innovation bedeutet für uns:
Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht der Wille, unsere Produkte, Dienstleistungen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Anforderungen zu antizipieren und mit den richtigen Produkten echten Nutzen für ihre Prozesse zu stiften. In unseren Tätigkeitsfeldern sind wir technologisch führend. Wir geben guten Ideen eine Chance. Dabei achten wir darauf, dass die Risiken kalkulierbar bleiben. Wir fördern und unterstützen ein innovationsfreundliches Klima im Unternehmen mit Hilfe von klaren, flexiblen Strukturen, Prozessen und unterstützenden Systemen. Wir arbeiten mit kompetenten Partnern vereinzelt in Forschungs- und Entwicklungsprojekten zusammen, um gemeinsam mehr Innovation zu erreichen.

 

Qualität bedeutet für uns:
Als kompetenter Partner unserer Kunden stehen wir für verlässliche und unkomplizierte Geschäftsbeziehungen. Unsere Kunden wissen, dass sie immer erstklassige Produkte und Dienstleistungen erhalten, die für härteste Anforderungen im praktischen Einsatz ausgelegt sind. Hohe Haltbarkeit und Zuverlässigkeit, hohe Bedien- und Reparaturfreundlichkeit, niedrige Betriebskosten sowie die Einhaltung strengster Sicherheitsstandards sind für uns wesentliche Qualitätsmerkmale. Unser Qualitätsbegriff erstreckt sich über die Produkte hinaus auch auf die Beziehungen zu unseren Kunden und Vertriebspartnern. Grundlage für herausragende Qualität ist das Know-how unserer Mitarbeiter. Eine ausgeprägte Kundenorientierung, ein hohes Maß an Motivation, soziale Kompetenz und die richtige Einstellung gehören zu den Stärken unserer Mitarbeiter.

 

Charakter bedeutet für uns:
Zufriedene Kunden und motivierte Mitarbeiter, die sich dem Unternehmen verbunden fühlen, sind für uns der Maßstab für eine nachhaltige und vertrauensvolle Beziehung zu all unseren Bezugsgruppen. Unser Bekenntnis zu Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit schafft eine Atmosphäre gegenseitigen Vertrauens. Wir handeln im Einklang mit den Gesetzen und halten uns an die Regeln des fairen Wettbewerbs. Wir berichten wahrheitsgemäß und stehen zu unserem Wort. Unser Handeln ist verbindlich, verantwortungsbewusst, vorbildlich und verlässlich. Wir stehen für dauerhafte und nachhaltige Beziehungen zu unseren Geschäftspartnern. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Auf diese Weise sorgen wir für ein hohes Maß an Motivation und Kompetenz und sichern langfristig den Unternehmenserfolg. Im Rahmen unserer langfristigen strategischen Unternehmensentwicklung stehen Kostenbewusstsein und Nachhaltigkeit im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir sind offen und tolerant, können zuhören und sind aufgeschlossen für konstruktive Kritik.

 

Leistung bedeutet für uns:
Der ständige Dialog mit unseren Kunden und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen traditionellen Werten und Zukunftsvisionen formen uns zu einem zuverlässigen Partner für unsere Kunden und sind die Basis für eine erfolgreiche Entwicklung unseres Unternehmens. Wacker Neuson steht auf einem soliden finanziellen Fundament und verfolgt das Ziel, als Unternehmen langfristig unabhängig zu bleiben mit einer starken Präsenz am Markt. Jeder Einzelne von uns zeichnet sich durch seine Verbundenheit zum Unternehmen aus. Dies fördert eine vertrauensvolle Atmosphäre und bildet die Grundlage für eine dauerhafte und produktive Zusammenarbeit. Unsere Flexibilität zeigt sich nicht nur in unbürokratischem Handeln und übergreifendem Denken, sondern auch in unserer Bereitschaft, Neues zuzulassen. Wir erleben Veränderungen als etwas Positives und treiben sie selbstverständlich voran. Wir arbeiten fokussiert auf das Ziel hin, für unsere Kunden den größtmöglichen Mehrwert zu schaffen. Wir machen nur Zusagen, die wir einhalten können. Kurze Wege und schnelle Entscheidungsprozesse im Unternehmen begünstigen die rasche Lösung von Problemen und tragen dazu bei, die Kundenbindung zu steigern. Wir unterstützen daher eigenverantwortliches Handeln bei unseren Mitarbeitern, fördern den unternehmerischen Geist und akzeptieren, dass Menschen auch Fehler machen können. Dies setzt eine hohe Kommunikationsbereitschaft voraus.

 

 

Unternehmensvideos